Rovné příležitosti v ÚOCHB

Posláním ÚOCHB je rozšiřování vědeckého poznání prostřednictvím inovativního výzkumu a vzdělávání nových generací vědkyň a vědců.

Jsme si vědomi toho, že pro úspěšnou práci musí mít vědci a vědkyně stabilní a podporující pracovní prostředí.

Zohledňujeme osobní situaci našich zaměstnanců a jejich partnerů či rodin a podporujeme je při nastavení zdravé rovnováhy mezi prací a osobním životem.

Jako ústav jsme odhodláni zajišťovat vlídné pracovní prostředí všem zaměstnancům a zaměstnankyním bez ohledu na jejich národnost, pohlaví, etnickou příslušnost či zdravotní stav.

Tyto zásady byly formalizovány v Plánu rovných příležitostí, který byl schválen 29. října 2021 a platí do 31. prosince 2026.

Formálně je agenda rovných příležitostí spravována pod hlavičkou HR Excellence in Research Award (HR Award).

• Blanka Collis: blanka.collisinvalid-email-name@invalid-email-domainuochb.cas.cz, +420 220 183 163

K 1. říjnu 2024 měl ústav 1020 zaměstnanců a zaměstnankyň (nárůst o 70 lidí ve srovnání s listopadem 2023), z toho 497 žen a 523 mužů napříč vědeckými, technickými a administrativními profesemi. Z tohoto počtu je 251 zaměstnanců (24,6 %) cizinců. V posledních dvou letech zůstává tento počet podobný: v roce 2021 bylo cizinců 23,8 %, v roce 2022 to bylo 25,6 %, v roce 2023 to bylo 24,4 %).

Od listopadu 2023 se počet zaměstnanců ÚOCHB zvýšil o 70, konkrétně pak o 51 vědeckých a 19 nevědeckých pracovníků.

Podíl žen zůstal téměř stejný (nepatrný nárůst o přibližně 1 %) a celkové rozložení zůstává poměrně vyrovnané (48,7 % zaměstnanců tvoří ženy). Stejně tak mezi vědeckými pracovníky zůstal podíl žen téměř stejný (nárůst o 0,8 %, 44,6 % vědeckých pracovníků jsou ženy), zatímco mezi technickými a administrativními pracovníky došlo k nárůstu o 2,6 % (60,5 % technických a administrativních pracovníků jsou ženy).

• příspěvek pro matky vracející se do práce před dosažením 4. roku dítěte
• příspěvek pro rodiče, kteří se starají o postižené dítě
• příspěvek na pokrytí péče o male děti v době konání vědeckého semináře či konference
• příspěvek na částečné uhrazení zimního a letního dětského tábora
• přednost v alokaci parkovacích míst v areálů ústavu pro dojíždějící mimopražské rodiče

Cíle plánu jsou rozděleny podle časového harmonogramu jejich dosažení na tři etapy.

• Plán rovných příležitostí dostupný zaměstnancům a zaměstnankyním ústavu a veřejnosti ✔️
• Vytvoření pozice zmocněnce/zmocněnkyně pro rovné příležitosti ✔️
• Používání genderově neutrálního jazyka v inzerátech na pracovní pozice ✔️
• Zveřejňování informací o agendě rovných příležitostí na intrawebu a webu ústavu ✔️
• Zviditelnění práce vědkyň (zvané přednášky ÚOCHB, kariérní workshopy) ✔️
• Zmapování potřeb zaměstnankyň a zaměstnanců v oblasti rovných příležitostí
• Pravidelná evidence dat s ohledem na zastoupení obou pohlaví mezi zaměstnanci a studenty ✔️
• Motivování žen pro podávání přihlášek na externí a interní ocenění a postdoktorandská stipendia ÚOCHB ✔️

• Zvýšení povědomí o možných předsudcích při přijímání do zaměstnání
• Školení a mentoring pro málo zastoupené skupiny
• Dostupnost interních dokumentů v češtině i angličtině v genderově neutrálním jazyce
• Transparentnost v interních procesech spjatých s rovnými příležitostmi
• Přijetí strategie proti sexuálnímu obtěžování a šikaně na pracovišti
• Zvyšování povědomí o aspektu genderu ve vědě a výzkumu ✔️

• Revize dosažených cílů a příprava nového plánu rovných příležitostí
• Příprava souhrnných informací o opatřeních k rovným příležitostem pro kandidátky a kandidáty na pozice ve skupinách, přítomnost zmocněnce pro rovné příležitosti u přijímacích pohovorů
• Zmapování potřeb a návrhů zaměstnanců a zaměstnankyň